什么薪酬

薪酬是指 员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。这一定义涵盖了员工从企业获得的所有形式的报酬，包括经济性和非经济性的回报。具体来说，薪酬包括：

短期薪酬：

指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

薪酬及相关概念：

薪酬包括内在薪酬和外在薪酬。外在薪酬包括工资、奖金、佣金、红利及福利待遇等各种报酬形式；内在薪酬包括培训机会、职位本身、工作挑战等。

直接经济性薪酬：

单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬，包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等。

间接经济性薪酬：

不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧，例如养老保险、医疗保险、失业保险等。

非经济性薪酬：

无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素，例如表彰、嘉奖、荣誉等。

综上所述，薪酬是一个广泛的概念，既包括直接的货币报酬，也包括间接的非货币福利，以及其他形式的心理满足。企业通常会根据员工的工作表现、技能水平、职位价值等因素来设定和调整薪酬，以激励员工并提高工作效率。