公司注销后员工多久解散

公司注销后，员工解散的时间主要取决于公司是否立即支付经济补偿金以及劳动合同中约定的解除时间。以下是相关法律规定及解读：

法律依据

根据《劳动合同法》，公司注销后，劳动合同即告终止。公司应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并支付经济补偿金。

经济补偿

经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间在6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

合同解除时间

如果劳动合同中约定了具体的解除时间，则按照约定执行。

如果劳动合同中没有约定具体解除时间，则一般认为在签订解除合同书时劳动合同即解除。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

过渡期

有时候，在签订解除劳动合同书时，双方会约定一个过渡期，在过渡期结束后才正式解除劳动关系。这种情况下，一定要在合同书中明确约定过渡期的具体时间和解除时间。

综上所述，公司注销后，员工解散的时间主要取决于是否立即支付经济补偿金及劳动合同中约定的解除时间。一般情况下，公司在十五日内办理完相关手续后，员工即可解散。如果存在过渡期，则解散时间会相应延长至过渡期结束。