工伤应出什么科目

工伤费用应根据是否购买保险以及工伤费用的具体用途，计入不同的会计科目：

未购买保险

工伤费用计入“管理费用--福利费”科目。

已购买保险

单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

收回理赔费时，记入“银行存款”科目。

如果不退费，则记入“管理费用--劳动保险费”科目。

工伤赔偿

员工工伤赔偿费应当计入“应付职工薪酬”科目。

具体细分，劳动保险费记入主要费用科目，假期费和福利费分别记入员工福利费科目和应付职工薪酬科目。

工伤医药费报销

可以放在“应付职工薪酬——福利费”里，也可以记入“管理费用——福利费”或直接记入相关成本费用。

建议

企业应根据实际情况选择合适的会计科目，确保会计处理的准确性和合规性。

在处理工伤费用时，建议详细记录相关凭证和依据，以便于后续审计和核算。