社保如何认定工龄

社保工龄的认定主要依据社保缴费记录，具体包括以下几点：

缴费年限：

自1992年实行社会保险制度以来，实际缴纳社会保险基金的年限即为工龄。

视同缴费年限：

在1992年实行社会保险制度之前参加工作，即使没有缴纳社会保险基金，但符合一定条件（如连续工作）的，可以视同缴费年限。

连续工龄：

如果劳动者的劳动时间既有1992年以前的，也有1992年以后的，且中间没有失业过，则这些时间可以连续计算为工龄。

合并计算法：

对于非连续的工作时间，如因非本人主观原因间断的，可以将间断的时间扣除，将间断前后的工作时间合并计算。

下限规定：

社保缴费年限的下限为15年，不足15年不能办理退休手续。

工龄证明：

社保局根据工作档案、证明文件及社保缴费记录来认定工龄，并出具工龄认定证明。

退休年龄：

不同性别和职业身份的职工退休年龄不同，男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。

缴费记录：

社保局在认定工龄时，会仔细核对职工的工作记录、社保缴费记录等信息。

合并工龄：

例如，职工在不同工作单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄，如果被错误处理，错误处理的时间可与连续计算工龄的时间和复查后的工作时间连续计算。

灵活就业社保：

灵活就业缴纳的社保无法计算为工龄。

以上信息综合了社保工龄认定的主要规则和流程，具体操作时还需参照当地社保局的具体规定和流程。