怀孕期间单位怎么待遇

怀孕期间，单位应当给予女职工以下待遇：

工资待遇不变

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

合理工作安排

用人单位应当根据怀孕女性的身体状况，合理调整工作内容和工作强度，给予必要的休息时间。

用人单位应当为怀孕女性提供必要的孕期保健条件，如定期安排孕期检查、提供必要的休息场所等，以保障孕妇和胎儿的健康。

产假权益

国家法律规定，怀孕女性可以享受不少于98天的产假，部分地区还有延长的规定。

在产假期间，女职工可以享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

其他保障

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资和福利待遇，这是保障怀孕女性经济权益的重要规定。

建议

用人单位应严格遵守相关法律法规，确保怀孕女职工的合法权益得到保障。

女职工也应了解自己的权益，并在遇到问题时及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。