驻外工资怎么发

驻外员工的工资发放通常有以下几种方式：

原中国聘用合同继续有效

在海外当地签订一份聘用合同，薪酬水平和结构不变，只是调整发薪方式。员工可以在当地发薪，同时在中国也有一定的发薪。

终止国内合同，完全按照当地员工待遇签订海外本地合同发薪

外派员工拿到工作签后，终止国内合同，完全按照当地员工待遇签订海外本地合同发薪。

美金发放，回国前兑换成人民币

标准的做法是发美金，员工回国前在香港或者回到国内换成人民币。不同派驻地方有不同的货币，如派驻津巴布韦的员工发当地货币会面临兑换和携带的困难。

部分薪资在中国发放，部分薪资在当地发放

有些企业会在海外当地发放部分薪资，同时在中国发放另一部分薪资，以适应不同国家的税收和财务规定。

全部在当地发薪

有些企业为了合规考虑，全部在当地发薪，包括缴纳当地的社保和税费。

补贴和激励

住房补助

根据派驻国的不同标准，提供不同金额的住房补助，帮助员工及其家属在当地租赁适宜的住宅。

离家补助

根据员工职级确定，通常约占职级基本工资水平的50 - 60%。

伙食补助

员工每天15美金，配偶/子女每天7.5美金。

艰苦补助

根据派驻国环境等情况分为一到六类，固定金额每天0 - 100美金。

通讯补助

根据岗位不同标准不同，区域经理每月500元，直接打入工资卡内。

交通费补贴

长期驻外的员工每月可利用公休探亲一次，来回路费实报实销。

其他补贴

如搬家补助、驻外人员子女教育津贴、探亲假和差旅补助等。

税收和社保

中方外派人员

因其经济利益仍在中国境内，一般发放大部分工资薪金，包括缴纳“五险一金”，由中国的外派单位履行个人所得税的代扣代缴义务。

当地公司

多数是发展中国家，当地公司一般按当地社会平均工薪的最低标准给外派人员发放一个较低的薪资，同时缴纳最低的当地强制社会保险，并代扣代缴个人所得税。

建议

企业在制定驻外员工的薪资发放政策时，应综合考虑员工的具体情况、派驻国的法律法规以及企业的实际情况。合理的薪资构成和补贴机制不仅能保障员工的基本生活需求，还能激励员工更好地完成工作任务，同时确保企业在国际市场的竞争力和合规性。