现职龄怎么算

现职龄的计算方法主要有以下几种：

连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

合并计算法

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

其他特殊情况

临时工被录用或转正后的工龄计算，临时工（包括亦工亦农）被录用或转正后，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。

民办（代课）教师被招用录用后的工龄计算，凡经组织批准调动的，应当合并计算为连续工龄。

建议

全职工作：以入职日期为起点，至今的时间为终点，计算两者之间的月份或年数，可以按照整年计算或采用四舍五入的方式计算。

兼职工作：兼职工作的工龄计算可以根据实际工作时间计算，即将兼职时间转化为全职时间，再按照全职工作的工龄计算方法进行计算。

离职重新入职：如果员工在离职后重新入职，通常只计算员工重新入职后的工龄，而不包括离职前的工龄。

这些方法可以根据个人的工作情况和单位的规定进行选择和应用。