怎么才算解除劳动合同

解除劳动合同通常包括以下几种情形：

双方协商一致解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除应当签订书面协议，明确双方的权利和义务，并且用人单位可能需要支付经济补偿金。

过失性解除

因一方的过错侵害了对方的权益，从而可以解除劳动合同。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度等。

劳动者单方解除

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（即预告解除）。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同（即试用期内解除）。

劳动者因用人单位存在违法情形（如强迫劳动、违章指挥等）可以随时通知解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

用人单位单方解除

用人单位在劳动者存在严重违纪、给企业造成重大损害等情形时，可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

用人单位因经营困难、破产等进行裁员，需支付经济补偿金。

劳动合同自动解除

双方约定的劳动合同期满且双方不续签时，劳动合同自然解除。

劳动者到达法定退休年龄时，劳动合同自动解除。

出具解除证明

通常单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》即代表劳动者和单位解除了劳动合同。

以上是解除劳动合同的主要情形和程序。需要注意的是，无论是哪一方提出解除，都应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保解除过程的合法性和公平性。如果劳动者或用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，可能会承担相应的法律责任。