什么叫恶意降薪

恶意降薪是指 企业在没有合理理由或未经与员工协商一致的情况下，单方面改变员工的工作岗位和薪资待遇，且这种改变对员工造成了明显的不利影响。这种行为违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益。恶意降薪的情形主要包括：

未经商议下调工资：

用人单位在未与员工进行充分协商的情况下，单方面降低员工工资。

违法绩效考核下调工资：

用人单位以员工未达到公司绩效考核标准为由，擅自降低员工工资，而绩效考核内容本身违背法律规定。

不足额支付工资：

用人单位调整工资发放比例，不按时足额支付员工报酬，例如以年底或某个时间段发放剩余工资为由，实际拖延不发放。

单位规章制度违法：

单位依据违法的规章制度对员工进行降薪处罚，且未公示或告知劳动者。

单位单方面变更劳动合同：

用人单位违法单方面变更劳动合同约定的内容，如工资支付标准，未经劳动者协商一致。

对于员工而言，面对恶意降薪，应当首先保留相关证据，如调岗通知、薪资明细等，并咨询专业律师了解自己的权益和维权途径。在必要时，员工可以依法解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。