小米干股给多少合适

小米在分配干股时，可以考虑以下建议：

参考贡献：

干股的分配应主要参照每个人的贡献，包括技术入股、专利入股或其他形式的贡献。贡献越大，获得的干股比例可以相应增加。

考虑年限和职位：

除了贡献外，还可以考虑员工的在职年限和职位高低。一般来说，职位越高、工龄越长，获得的干股比例可以适当增加。

动态分配：

干股可以分期给予，并根据业绩增加而增加。这种动态上升的趋势能够激励员工，增强其对公司的归属感和忠诚度。

比例限制：

虽然干股没有严格的比例限制，但通常建议干股比例不超过30%。具体比例可以根据公司的实际情况和员工的具体情况进行协商确定，一般在10%-30%之间较为常见。

协议签订：

为了明确干股的分配原则和具体条款，建议公司股东之间签订股权分配协议书。这样可以避免未来可能出现的纠纷，确保各方权益。

综上所述，小米在分配干股时，可以根据员工的贡献、年限和职位等因素，合理确定干股比例，一般建议在10%-30%之间，并签订相关协议以确保公平和透明。