领导为什么节假日

领导在节假日进行调研或工作的原因可以从多个角度来理解：

工作权威与掌控局面

领导在家庭与工作中的角色截然不同。在单位，他们享有下属的尊重和服从，能够掌控局面。节假日调研为他们提供了一个展现权威的机会，因为此时工作环境相对宽松，下属会更加恭敬，能够更明显地感受到他们的领导地位。

调研工作的日常性

领导调研实际上是日常工作的重要组成部分，全年都有安排，并非仅在节假日进行。节假日的调研活动之所以显得突出，是因为大众都在休闲放松，而领导的调研行程则显得与众不同。

自主安排与权衡

领导平日的日程安排非常紧凑，几乎没有自主时间。节假日企业停工、访客减少，会议也较少，这为领导提供了一个难得的自主安排时间的机会。他们可以选择在当地开展调研，既能利用假期时间，又能履行领导职责，避免因私离岗带来的风险。

职责所在与守护安宁

节假日对领导而言既是休息日也是工作日的延伸。领导需要在这个时间段保持对工作的关注和掌控，确保各项事务能够顺利进行。此外，节假日期间的社会秩序和公共安全也需要领导进行调研和部署，以守护一方安宁。

树立形象与权威

领导在节假日进行工作，可以展现他们的敬业精神和责任感，给外界留下一个干事、勤勉的印象。这种形象和权威的树立，有助于他们在职场中更好地树立个人威信和提升个人地位。

综上所述，领导在节假日进行调研或工作，既是工作需要，也是他们展现权威、树立形象和管理智慧的一种方式。通过这种方式，他们能够在保持工作效率的同时，也照顾到个人和家庭的需求。