哪些算绩效工资

绩效工资主要包括以下几种形式：

计件工资制：

根据员工完成的工作量或完成的产品数量来支付工资。

提成制（佣金制）：

员工根据完成的业务量或销售额按比例获得收入。

绩效调薪：

根据员工的绩效评估结果，对其基本工资进行定期调整。

绩效奖金：

根据员工的绩效表现发放的一次性奖金。

月/季度浮动薪酬：

根据员工在一段时间内的绩效表现，每月或每季度发放的薪酬。

特殊绩效认可计划：

对员工在特定项目或任务中的卓越表现给予的一次性奖励。

这些形式旨在通过将工资与员工的绩效直接挂钩，激励员工提高工作效率和质量。建议企业根据自身情况选择合适的绩效工资形式，并确保绩效考核制度的公平性和透明性。