100次浏览 发布时间：2025-01-09 23:29:01
人事部经理的主要职责包括：
1. 制定和执行公司的人事规章制度，确保制度的贯彻执行。
2. 设计和完善公司的组织结构，合理配置人力资源。
3. 组织岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立岗位责任制。
4. 负责人员招聘，通过各种渠道为公司寻找合适的人才。
5. 组织实施绩效考核，统计考核结果。
6. 核定岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算员工工资。
7. 代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
8. 建立和完善员工的人事档案。
9. 处理员工的奖惩、请假、晋升、调动、辞职等人事调整手续。
10. 管理员工考勤和纪律监察。
11. 协调员工关系，建设企业文化，解决劳动纠纷。
12. 协调公司与政府及其他单位的公共关系。
13. 完成总经理交办的其他任务。
人事部经理的角色是中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划的制定、执行，以及相关政策和制度的制定、参与或协助执行。他们还需要负责部门的日常管理工作，指导、培训及评估部门员工，并负责公司人力资源战略的执行
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