转正工资如何提

转正工资的提升通常需要考虑以下几个因素：

个人表现

展示你在试用期内的建设性和复用性。

证明你现在的市场价格，即你的技能和经验符合市场标准。

展现你未来可预期的价值，包括你的成长潜力和能为公司带来的收益。

公司状况

了解公司的财务状况和预算，确保提出的加薪方案是合理和可接受的。

考虑公司的经济状况和承受能力，确保工资调整方案是可行和可持续的。

法律规定

根据《劳动法》第46条和第48条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并不得低于当地最低工资标准。

合同条款

确认合同中关于试用期工资和转正后工资的约定。

如果合同中有关于薪资调整的条款，应遵循合同规定。

谈判策略

准备一个具体的加薪方案，包括加薪幅度和加薪时间。

在谈判时要保持耐心和尊重，倾听上级的意见，同时坚持自己的立场。

备选方案

如果直接加薪谈判没有达成一致，可以尝试寻求其他福利待遇，如更多的年假、培训机会等。

继续努力提升工作能力和业绩，为下一次加薪谈判做好准备。

在提出加薪请求时，请确保你的请求是合理的，并且与你的职位、市场价值以及公司的财务状况相匹配。同时，保持专业和礼貌的沟通方式，以便于达成共识。