高温补贴在什么核算

高温补贴的核算主要涉及以下方面：

计入当期损益

高温补贴应计入当期损益，作为“管理费用”或“销售费用”等科目下的子科目进行核算。

通过应付职工薪酬科目核算

企业发放的高温补贴属于“为补偿职工特殊劳动消耗支付给职工的津贴”，是职工薪酬的一部分，应通过“应付职工薪酬”科目进行会计核算。

具体会计分录

计提高温补贴时：

借：生产成本、制造费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等

实际发放高温补贴时：

借：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等

贷：银行存款、库存现金

高温补贴的性质

高温补贴既可以计入工资总额，也可以作为职工福利费用进行处理。如果高温补贴是作为工资的一部分发放，则应计入“应付职工薪酬——工资”科目；如果是以福利形式发放，则应计入“应付职工薪酬——福利费”科目。

税务处理

企业支付的高温津贴属于职工福利费支出，在不超过工资薪金总额的14%可以税前扣除，超过的部分需要在所得税汇算清缴时纳税调增。

法律依据

根据《劳动争议司法解释一》第44条的规定，企业无法举证证明达不到高温补贴发放的标准情况下，应当依法支付高温补贴，并且高温津贴应纳入工资总额。

综上所述，高温补贴的核算应根据其性质和发放方式的不同，分别计入“应付职工薪酬——工资”或“应付职工薪酬——福利费”科目，并在财务报表中进行相应的列支和披露。同时，企业在发放高温补贴时，需要遵守相关税法规定，确保合规操作。