兼职签什么合同

兼职人员应当 签订劳动合同或劳务合同，具体选择哪种合同类型取决于具体情况：

劳动合同

如果兼职人员没有全职工作，且只从事一份兼职，建议签订书面劳动合同。劳动合同应当包括基本信息、工作内容、报酬、保险福利、权利义务、解除方式、遵守法规、明确期限、工作地点、时间、工资福利等内容。

劳务合同

如果兼职人员已有全职工作，或者同时从事多份兼职，可以选择签订劳务合同。劳务合同通常适用于非全日制用工，可以约定工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等，通常不涉及社会保险和福利待遇。

建议

书面合同：无论选择哪种合同类型，为了保障双方权益，建议签订书面合同，明确各项条款，避免口头约定带来的不确定性和争议。

明确条款：合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、保险福利、权利义务、解除方式、违约责任等重要内容。

遵守法规：合同内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合法合规。

根据以上信息，兼职人员应根据自身情况选择合适的合同类型，并确保签订书面合同以保障自身权益。