试用期被延长怎么办

面对试用期被延长的情况，您可以采取以下步骤：

与用人单位协商

首先，您应该与用人单位进行沟通，明确表达您的立场和诉求。如果延长试用期是用人单位的单方决定，您有权要求按照《劳动合同法》的规定执行。

了解法律规定

根据《劳动合同法》第十九条，试用期的长度有明确的限制：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明用人单位违法延长试用期。

提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，您可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并按照法院的指示参加庭审。

寻求经济补偿

如果用人单位违法延长试用期，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付。

注意时效

在处理此类问题时，建议您尽快采取行动。根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反规定约定试用期的，劳动行政部门会责令其改正，并可能要求其支付赔偿金。

通过以上步骤，您可以维护自己的合法权益，确保试用期的合法性和公平性。