哪些工资需要交纳社保

计时工资：

包括按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，如基础工资、职务（岗位）工资、见习工资（学徒的生活费）、运动员体育津贴等。

计件工资：

包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制下，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资，以及按工作任务包干方法支付给个人的工资和按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金：

包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资以及其他奖金。

津贴和补贴：

包括交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴。

加班加点工资：

指按法定标准支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下的工资：

如休假工资等，应计入工资总额。

总结来说，所有这些类型的工资都应当计入社保缴费基数，用人单位需要按照这些工资总额来计算并缴纳相应的社会保险费用。需要注意的是，工资总额是税前工资，包括代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。