早退和脱岗哪个严重

早退和脱岗都是违反工作纪律的行为，但它们对企业的影响程度不同。以下是它们各自的影响：

早退

早退指的是在工作时间结束前离开工作岗位，没有完成当天的工作任务。

早退可能会影响工作进度和质量，但通常不会对企业造成长期或灾难性的影响。

对于早退的员工，企业可以要求其解释原因，并可能根据内部规定进行相应的处罚。

脱岗

脱岗指的是员工在应该在工作岗位上时不在岗位，或者虽在岗位上但未履行工作职责，如闲聊、玩手机等。

脱岗行为可能导致工作效率下降、工作质量受损，甚至可能造成工作事故或损失。

对于脱岗的员工，企业可能会采取更为严厉的措施，如警告、罚款、降职或解雇等。

总结：

旷工的影响通常比早退更严重，因为它涉及到员工在正常工作日未经许可的缺勤，这可能对企业运营造成直接和严重的影响。

早退虽然也需要解释原因，但相对来说，其对企业的影响较小，且通常可以通过事后补假等方式进行纠正。

脱岗行为因其对工作任务的直接影响和对企业运营的潜在风险，通常会受到更为严格的处理。