工资没发怎么问

如果工资没有按时发放，可以采取以下几种方法询问和解决问题：

直接询问老板

可以选择一个合适的时间和地点，以礼貌和尊重的态度向老板直接询问工资发放的情况。例如：“您好，我想问一下关于工资发放的事情，是否有什么特殊情况导致延迟发放？”或者“请问我们工资的发放日是否已经过了，有没有一定的存款周期安排？”。

书面沟通

如果觉得直接询问不太合适，可以选择发送邮件或短信来委婉地提醒老板关于工资未发放的问题。例如：“您好，我想再次提醒您，我还没有收到之前承诺的补发工资。请问是否已经处理好了这个问题？我很关心我的工资问题，希望能够尽快解决。”。

了解公司情况

在询问时，可以表示理解公司的经营和资金状况，说明自己理解工资发放可能会有困难，并询问具体的发放计划。例如：“我理解公司目前的经营与资金状况，发工资可能会有些难度，所以想确认一下我们的工资发放计划。”。

委婉提醒

如果老板已经承诺补发但仍未发放，可以委婉地提醒老板，并询问是否有其他困难或问题需要自己帮忙。例如：“我知道您最近很忙，但是我很担心我的工资问题。请问您是否需要我提供任何帮助？”。

寻求第三方帮助

如果多次询问和提醒都没有效果，可以考虑向当地的劳动执法监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如：“我已经尝试了直接询问和书面沟通，但问题仍未解决。请问我可以向当地的劳动执法监察大队投诉吗？”或者“我可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁吗？”。

法律途径

如果其他方法都没有解决问题，可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向人民法院申请支付令或提起诉讼，要求支付应得的工资和可能的赔偿金。例如：“根据《劳动合同法》第三十条的规定，若用人单位未能及时或足额支付员工薪酬，员工有权依法向当地人民法院提出支付令申请。”。

通过以上方法，可以有效地询问和解决工资未发放的问题。建议先尝试直接沟通，如果效果不佳，再逐步采取其他措施，直至问题得到解决。