上班月工资怎么算

上班月工资的计算方法如下：

日工资的计算

日工资 = 合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金、加班费）÷ 当月应出勤天数（含有薪假期）。

月计薪天数的计算

月计薪天数 = （365天 - 104天（休息日）） ÷ 12个月 = 21.75天。

加班工资的计算

每天延长工作时间的加班工资 = （实际工作时间 - 8小时） × 小时工资 × 150%。

法定公休日的加班工资 = 日工资 × 200%。

法定节假日的加班工资 = 日工资 × 300%。

当月应得工资的计算

当月应得工资 = 当月日工资 × 应发薪天数（含有薪假期）。

应发薪天数是指当月实际天数（如31日、30日等）扣除周休息日（如双休日）和缺勤日（请事假或者旷工）的天数。

缺勤日应扣发的工资

缺勤日应扣发的工资 = 当月日工资 × （请事假天数 + 旷工天数）。

示例

假设某员工的月工资为10000元，当月出勤20天，另有2天法定休假日加班。

日工资

日工资 = 10000元 ÷ 21.75天 ≈ 459.77元。

加班工资

法定休假日加班工资 = 459.77元 × 200% × 2天 = 1839.08元。

当月应得工资

当月应得工资 = 10000元 + 1839.08元 = 11839.08元。

建议

在计算月工资时，应明确合同约定工资数额的构成，并考虑当月实际出勤天数及加班情况。

缺勤日扣发工资的计算应严格按照当月日工资乘以缺勤天数进行。

加班工资的计算要区分工作日、法定休假日和法定节假日，并按规定比例计算。