什么算正常辞职

正常离职通常指的是员工按照劳动合同约定的期限、方式等正常提出离职申请，并经用人单位同意或符合法定条件后办理的离职手续。具体来说，正常离职包括以下几种情况：

协商解除合同 ：劳动者与用人单位协商一致，在协议约定的时间内解除劳动合同。

提前通知

一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三天通知用人单位即可。

如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时书面通知用人单位，立即解除劳动合同。

合同到期自动终止：

劳动合同到期后，如果劳动者已经提前通知用人单位，合同可以自动终止。

试用期提前解除：

在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，到期后合同自动解除。

公司内部流程

员工需要提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。

人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

离职员工将离职手续表交部门负责人签字。

工作交接：

正常离职的员工需要对自己所做的工作进行详细交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。

离职手续：

正常离职手续相对规范，一般包括提前通知、交接工作、归还公司财物等。

综上所述，正常离职需要遵循一定的程序和规定，包括提前通知、协商解除合同、履行合同终止的相关手续等。这些规定旨在保障劳动者和用人单位的权益，确保离职过程的顺利进行。