公司停掉怎么处理

公司停掉后的处理步骤如下：

工资支付

在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。

超过工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

税务和工商年检

公司停业后，应当进行税务和工商年检年报。若不打算继续维护公司，可进行公司清算与注销工作，依法终结公司的法人资格。

清算工作

公司停业属于提前解散的情况，解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。公司违反劳动合同法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济赔偿；没有签订劳动合同的，需要每月支付二倍的工资。

清算工作包括全面清理企业资产、编制资产负债表和财产清单、处理未完成的各类业务、清偿拖欠的税款、处理税务事项、清理债权债务等。清算小组需撰写清算报告，提交给股东会议、股东大会或人民法院确认，并向企业注册机关递交申请，请求注销企业登记，同时发布企业终止的公告。

社保和公积金

凭工商局的注销批复，以及社保证，到社保局办理停保手续。如果继续参保或部分继续参保，可到社保办理减员手续。

歇业或注销

因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等原因造成经营困难的，市场主体可以自主决定在一定时期内歇业。歇业前需与职工依法协商劳动关系处理等有关事项，并向登记机关办理备案。歇业期限最长不得超过4年。

建议：

公司在停掉前应依法进行清算，确保员工工资和社保等权益得到妥善处理。

若公司不再继续经营，应及时办理注销手续，避免后续的法律风险和税务问题。