全勤怎么分

全勤奖的分配通常基于员工在一个月内的出勤情况，以下是一些常见的计算方法和规定：

全勤定义

全勤通常指员工在一个月内没有缺勤、迟到、早退和旷工的情况。

全勤奖是对员工在一个月内全勤的奖励，具体金额可能因公司而异。

计算方法

按比例计算：有些公司会根据员工当月应发总工资的一定比例发放全勤奖，例如5%。

按固定金额计算：有些公司会每月固定发放一定金额的全勤奖，如200元。

请假和缺勤的影响

事假：无论请事假还是病假（不计时），通常扣除当月100%的全勤奖。

病假：有些规定中，病假可能不计入缺勤，不影响全勤奖。

旷工：旷工一次通常扣除当月100%的全勤奖。

迟到和早退：有些规定中，迟到和早退累计超过一定时间（如5分钟）也会扣除当月100%的全勤奖。

其他特殊情况

新员工：新员工在试用期内通常没有全勤奖。

加班：如果员工未能按公司要求加班，可能会扣除全勤奖。

考勤记录：全勤奖通常由考勤卡记录，并参照公司统一规定的上班时间作为依据。

发放时间

全勤奖可能会在月底或下个月初发放，具体发放时间可能因公司而异。

建议员工在入职前仔细阅读公司的全勤奖制度，了解具体的计算方法和发放规则，以便更好地规划自己的工作和出勤情况。