工伤界定如何定义

工伤，也称为“工作伤害”或“职业伤害”，是指 劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足以下三个基本要素：

工作时间：

伤害发生在与工作相关的时间段内，包括工作时间本身以及工作前后从事与工作相关的预备性或收尾性工作。

工作地点：

伤害发生在工作场所内，或者在工作场所之外但属于履行工作职责的区域内。

工作原因：

伤害是由于工作活动直接或间接导致的，包括因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，以及在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。

除了上述三个基本要素外，《工伤保险条例》还明确了以下情形应当认定为工伤：

职业病：劳动者因从事特定工作而患上的疾病。

因公外出：职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

上下班途中：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或其他公共交通工具事故伤害。

其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有一些情形视同工伤，即虽然不满足上述三个基本要素，但基于特殊情况或政策考虑，同样享受工伤保险待遇：

突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。

抢险救灾：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

综上所述，工伤的界定主要基于工作时间、工作地点和工作原因，同时还包括一些特殊情形和政策规定。认定为工伤的情形有助于保障劳动者的合法权益，使其在遭受伤害时能够得到相应的医疗救治和经济补偿。