年假怎么计算

年假的计算主要依据职工累计工作的时间，具体规定如下：

职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天。

已满10年不满20年的，年休假10天。

已满20年的，年休假15天。

年假的起算时间如下：

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工在不同工作单位满一年的，自第二年度起享受带薪年休假。

对于新入职员工和离职员工的年假折算方法分别如下：

新入职员工

连续（累计）工作满12个月后的折算方法：

公式：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365） × 职工本人全年应当享受的年休假天数。

离职员工

折算方法：

公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365） × 职工本人全年应当享受的部分天数 - 当年度已安排年休假天数。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。另外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。如果职工享受的寒暑假天数多于其年休假天数，则不享受当年的年休假；如果职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。

这些规定确保了员工能够根据其工作年限享受到相应的年休假权益，并且用人单位在安排年休假时需要考虑职工的个人情况和意愿。