什么是短期劳务

短期劳务合同是指 期限较短的劳务合同，通常用于临时用工或特定项目中的劳动者招用。这类合同一般不超过一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，短期劳务合同不得超过二年。短期劳务合同的内容通常包括合同双方的基本信息、劳务内容、劳务成果、薪酬结构和支付方式、保险福利等条款。

短期劳务合同与劳动合同不同，它适用于民法典，而劳动合同则适用于劳动法及相关行政法规的调整。短期劳务合同的特点在于其期限短，灵活性高，适合用于季节性劳动、临时替代、特殊工程等场合。通过签订短期劳务合同，雇主和劳动者可以明确双方的权益和责任，维护劳动关系的稳定。