工作怎么认定工伤

认定工伤需要遵循一定的标准和程序，以下是一些关键步骤和要点：

工作时间

包括正常上班时间、加班时间、值班时间等。

工作场所

指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

工作原因

因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

特殊情况

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

收集证据

事故现场的照片、证人证言、医院的诊断证明、病历等。

申请工伤认定

劳动者可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定的时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内提出申请。

提交材料

工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

认定程序

社会保险行政部门接到申请后，会组织调查取证，并在事实调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过30个工作日。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十七条等规定了认定为工伤的具体情形和程序要求。

通过以上步骤和要点，可以较为准确地认定工伤。建议劳动者在发生工伤后及时收集相关证据，并按照规定程序提出申请，以便顺利享受工伤待遇。