请假考勤怎么算

请假考勤的计算方法如下：

实际出勤天数

实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数

应出勤天数 = 月历天数 - 周六、日天数 - 法定假天数

缺勤天数 = 事假天数 + 病假天数 + 婚假天数 + 产假天数 + 丧假天数 + 探亲假天数 + 年假休假天数 + 工伤假天数 + 矿工天数

病假考勤

病假期间工资计算公式：病假工资 = 日工资 × 病假工资比例 × 病假天数

日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月平均计薪天数）

病假工资比例根据工龄确定，具体如下：

连续工龄不满2年：60%

连续工龄满2年不满4年：70%

连续工龄满4年不满6年：80%

连续工龄满6年不满8年：90%

连续工龄满8年及以上：100%

迟到、早退和旷工

迟到一秒钟扣工资，请假半天起步。考勤按9:00打卡计算，9:01也按迟到算，迟到就扣钱，少则五十一百，多则一两百。哪怕只是早晨临时有事，晚到半小时请个假，也按半天事假计算。下班需要打卡，但加班两小时以内，不算加班。制度规定里没有加班工资，也没有调休。没有年假，或者即使有，但公司没人敢请假。你有没有遇到过类似的考勤制度？还有哪些扎心的规定？

当天迟到或早退超过半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资；迟到1小时以上的扣除当日工资；应当班而不到岗的按旷工处罚，扣除3天工资。

中途离岗超过15分钟且在60分钟以内的属于“中间外出超时”，要减发绩效。超过60分钟（含60分钟），且无不可抗力因素的视为旷工一天。

年休假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

其他特殊假期

根据具体假期类型和公司政策，其他特殊假期的考勤计算方法可能有所不同，需要参照公司相关规章制度进行计算。

建议：

请假前务必了解公司具体的请假和考勤制度，确保请假流程符合公司规定。

病假期间尽量提供完整的医疗证明和病假条，以便公司准确计算病假工资。

迟到、早退和旷工等行为应尽量避免，以免影响考勤和工资。