试用期出工伤怎么办

试用期发生工伤的处理流程如下：

报案

发生工伤后，用人单位必须在12小时内进行报案。

医院救治

用人单位需第一时间将员工送往就近的镇级以上公立医院或当地基本医疗认可的医院进行抢救，并确保盖上“急诊章”。

工伤认定

用人单位应当自事故发生之日起30日内申请工伤认定。如果单位未在规定时间内申请，伤者或其家属可以在事故发生之日起1年内申请。

劳动能力鉴定

劳动者在伤情相对稳定后，可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

赔偿

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

无论用人单位是否已为试用期内的劳动者缴纳了工伤保险费，只要认定为工伤，劳动者就有权享受工伤待遇，并根据法律规定，由工伤保险基金或用人单位支付对应赔偿项目。

建议

用人单位应尽快完成上述流程，确保员工得到及时救治和合理赔偿。

劳动者在发生工伤后，应保留好所有相关证据，如病历、发票、用药清单等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。

如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。