为什么会有外包劳务公司

劳务外包存在的原因主要有以下几点：

降低成本：

劳务外包可以帮助企业节省人力、物力和财力成本。特别是对于一些暂时性、短期性和技能要求高的岗位，企业可以选择外包公司提供的专业服务，降低员工招聘、培训和福利成本。

提高效率：

通过与专业的劳务外包公司合作，企业所需的人员可以快速到位，确保业务的顺利进行。此外，外包公司专业的流程与管理体系也有助于提高企业的整体运营效率。

释放企业核心资源：

将非核心业务交给外部公司执行，企业可以集中精力发展自己的核心业务，释放企业的核心资源，提高企业的竞争力。

规避风险：

企业通过劳务外包的方式，将部分劳动力风险转移到外包公司，从而减轻了企业的法律责任和风险，使企业得以轻装上阵，更好应对市场竞争。

运营效益最大化：

劳务外包可以让企业运营效益的最大化，特别是对于小微企业或个人来说，他们可以通过劳务外包拿到工作订单，从而维持生计。

管理规范，提高用工安全：

企业直接跟劳务外包公司签订劳务合同，托管给劳务公司处理相关事务。劳务公司派遣相关人员，人员都是经过培训之后，工作后都是效率极高的，还能有效的规避企业用工风险。

节约费用，提升企业效益：

通过劳务外包，企业可以节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

降低风险，提升企业形象：

与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。并且可以解放企业，让企业可以凝心聚力聚焦核心业务，提升企业形象。

用工灵活：

劳务外包允许企业根据业务需求灵活调整用工量。在业务淡季，企业可以减少用工，从而降低成本。

解决招聘问题：

对于需要大量基层员工的企业，劳务外包可以有效解决招聘难题。

规避用人风险：

劳务外包可以帮助企业规避用工风险。如果员工发生工伤或劳动纠纷，这些风险通常由外包公司承担，从而减少了企业的直接责任。

钻法律空子：

我国劳动法大多都是针对企业中的“正式员工”，关于劳务派遣的外包合同工的权益提及很少，规模稍微大点的公司都有自己的法务部门，他们极尽可能的去钻法律空子来为企业创造利益。

规避麻烦：

特别是在央国企事业编中，招人开人需要走层层审批，流程短则半月长则数年，而且普遍要求过高。劳务外包可以规避这些麻烦。

综上所述，劳务外包之所以存在并受到企业的青睐，主要是因为它能够带来多方面的好处，包括成本节约、效率提升、风险规避、运营效益最大化等。