公司停职有什么补偿

公司停职的补偿情况如下：

员工无过错的情况

若员工没有过错，公司应按照员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月的工资。员工在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则补偿半个月工资。

公司违法辞退员工的情况

若公司是违法辞退员工，则应按上述标准给予双倍的赔偿金。

员工有重大过错的情况

若员工有重大过错，则无需赔偿。

公司强迫员工停薪留职的情况

若公司强迫员工停薪留职，则属于变相苛扣工资，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、申请仲裁或诉讼解决。

公司破产的情况

若公司破产，对于停薪留职的员工，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。此外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，还需支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

公司停业的情况

若公司停业，属于提前解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。公司违反劳动合同法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济赔偿。

建议

员工应了解自己的权益：在面临停职时，员工应仔细了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。

及时与公司沟通：员工应与公司进行充分沟通，了解停职的具体原因和补偿方案。

寻求法律帮助：若公司拒绝合理补偿或存在违法行为，员工可以寻求法律帮助，通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。