非因工伤怎么处理

非因工伤的处理主要包括以下几个方面：

病假工资

用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的80%作为病假工资。

法定医疗期

职工非因工负伤享有法定医疗期，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

医疗费用

职工在非因工负伤治疗期间，医疗费用按照医疗保险的规定办理。

伤残待遇

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

生活困难补助

企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。

非法用工工伤赔偿

如果劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力标准的，可以办理病退手续。如未达到完全丧失劳动能力标准的，医疗期满尚未痊愈的，用人单位可依法提前解除劳动者劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。

责任承担

如果伤害是由第三人原因造成的，且第三人未支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

建议用人单位在处理非因工伤事件时，严格按照相关法律法规的规定执行，以保障职工的合法权益。同时，职工也应当了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。