筹建期间工资发多少

在筹建期间，员工的工资发放标准主要取决于公司的具体规定和实际情况。以下是一些关键点：

部门经理

初始工资：5000元/月。

试用期（3个月）：工资打8折，即4000元/月。

试用期结束后，返还前三个月扣存的20%工资。

通讯费补贴：每月200元。

主管级人员

初始工资：2200元/月。

试用期（3个月）：工资打8折，即1760元/月。

试用期结束后，返还前三个月扣存的10%工资。

领班级人员

初始工资：1400元/月。

试用期（3个月）：工资打8折，即1120元/月。

试用期结束后，返还前三个月扣存的10%工资。

营销部营销人员

试用期（3个月）：工资打8折，具体金额未明确。

通讯费补贴：每月100元。

其他管理人员

岗位工资：例如，销售经理的岗位工资为2800元，完成任务110%时，工资为1920元（基本工资1200元 + 浮动工资720元）。

工资费用处理

筹建期间的工资费用计入开办费，具体包括工资、奖金、社会保险费和住房公积金等。

税务处理

筹建期间的工资费用应在企业开始生产经营月份的次月起，在不短于5年的期限内分期扣除。

最低工资标准

支付工资不得低于当地最低工资标准，否则属于违法行为。

综上所述，筹建期间的工资发放标准较为灵活，主要依据公司规定和实际情况进行调整。建议公司在制定筹建期工资方案时，充分考虑员工的工作量、职责及市场薪酬水平，并确保符合当地法律法规要求。