年假为什么只有3天

关于年假只有3天的问题，存在以下几种观点：

公司自行规定：

有些公司可能因为自身原因，例如避免员工流失或节省成本，而自行规定年假天数为3天，并非依据《中华人民共和国劳动法》的规定。

法律规定：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，从法律层面来看，年休假至少应有5天，所以公司规定年假只有3天是不合法的。

行业惯例：

尽管法律规定了年假的最少天数，但实际情况中，许多公司会按照自己的行业惯例，给予员工5天或更多的年假，以吸引和留住人才。

特殊情况：

有些公司可能因为特殊情况，例如工作强度大、行业特点等，而制定不同的年假政策。例如，有律师提到，某些公司可能因为工作性质的原因，员工只能享受较少的年假。

综上所述， 年假只有3天通常是不符合《中华人民共和国劳动法》规定的，员工至少应享有5天的年休假。如果公司规定年假只有3天，员工可以通过合法途径维护自己的权益。建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解年假的具体规定，并在遇到问题时及时咨询专业律师或劳动监察部门。