什么是劳动教养制度

劳动教养制度是中国特有的一种行政措施，旨在对那些违法但尚不构成刑事处罚的人员进行强制性劳动教育改造。以下是该制度的一些关键点：

目的：

劳动教养制度是为了维护社会治安，预防和减少犯罪，对轻微违法犯罪人员进行教育改造。

法律依据：

该制度根据1957年8月1日全国人大常委会批准颁布的《关于劳动教养问题的决定》以及其他相关法律、法规建立。

非刑罚性质：

劳动教养不是刑事处罚，而是一种行政处罚。

实施机构：

通常由公安机关负责实施，无需经过法庭审讯定罪即可将人员送入劳教场所。

措施：

在劳教场所，被劳教人员需接受最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动和思想教育等措施。

职业教育：

劳教管理所还提供职业技术教育，帮助劳教人员学习文化和职业技能，考试合格后发给社会承认的证书。

废止：

2013年11月15日，中共中央提出废止劳动教养制度，并在同年12月28日全国人大常委会通过了相关决定，正式废止了该制度。

废止劳动教养制度是中国法治建设的一部分，标志着中国在人权保护和法治建设方面取得的进步