单位少发工资怎么投诉

如果您的单位少发了工资，您可以采取以下几种方法进行投诉：

向当地劳动监察部门举报

您可以向当地的劳动监察部门举报单位少发工资的行为。劳动监察部门有权监察用人单位的工资支付情况，并会对此类违法行为进行调查和处理。

申请劳动仲裁

您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工资单、劳动合同、公司绩效考核文件等，以证明单位少发工资的事实。

向人民法院提起诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以依法向当地人民法院提起诉讼，要求单位支付少发的工资及可能的赔偿金。

拨打投诉电话

您可以拨打当地的投诉电话12333，这是人力资源社会保障系统的全国公益服务电话，提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等服务。

准备投诉材料

在投诉时，您需要准备书面的投诉材料，详细说明单位少发工资的具体情况，包括拖欠的工资数额、时间、原因等，并附上相关证据材料。

建议您先尝试通过协商解决问题，如果协商无果，再考虑采取上述投诉和诉讼途径。同时，确保您保存了所有相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。