考勤的存档时间是多久

考勤的存档时间主要依据相关法规和公司政策。以下是具体的存档时间要求：

法律层面

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，考勤记录作为劳动合同和人事档案的一部分，至少应当保存两年以上。

法律没有强制规定考勤记录保存的具体年限，但建议至少保存两年以备查证。

地方规定

例如，江苏省规定用人单位必须妥善保管劳动考勤记录，且存放时长不得低于两年。

企业政策

虽然法律上没有强制要求，但许多企业选择将考勤记录保存更长时间，如十五年或终生保留，以确保有足够的记录时间应对可能的纠纷或审计需求。

建议

为了确保合规性和应对可能的劳动纠纷，企业应遵循当地法规和公司政策，至少将考勤记录保存两年以上。对于特殊用途或高风险的记录，可以考虑保存更长时间。