劳务方式有哪些

劳务方式主要包括以下几种：

完全派遣：

劳务派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣：

企业将已招聘录用的员工，在合同期满后终止合同，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，再返租这些人员作为劳务工使用。

减员派遣：

企业将自行招募或已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司，企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

试用派遣：

用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，目的是在准确选才方面更具保障，降低人事成本。

短期派遣：

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

项目派遣：

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

晚间派遣：

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。

钟点派遣：

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

假日派遣：

以双休日为基本计价单位派遣人员。

集体派遣：

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

岗位外包：

用人单位把某项工程或临时性、一次性工作交给某一公司或个人，双方签订劳务合同，形成劳务关系。

这些劳务方式各有特点，适用于不同的用工需求和场景。企业可以根据自身情况选择合适的劳务方式来优化人力资源配置和管理。