垫付算什么纠纷

垫付可以涉及多种纠纷类型，具体分类如下：

劳动争议

如果垫付款项是基于员工履行劳动合同的行为，例如为公司支付工资、社会保险费用或处理公司事务等，那么这可以视为劳动争议。在这种情况下，员工可以通过劳动争议处理程序来追讨垫付的费用。

普通民事纠纷

如果垫付款项是基于双方的协议或约定，例如公司因故未能及时支付款项而员工代为支付，或者员工为公司的其他非劳动合同相关的事务垫付费用，那么这可以视为普通的民事纠纷。在这种情况下，员工可以依据合同法等相关法律规定，通过民事诉讼的方式来追讨垫付的费用。

民间借贷

在某些情况下，如果员工为公司垫付的款项没有明确的合同或协议作为依据，且款项的支付是为了公司的利益，但双方之间更像是一种借贷关系（例如公司暂时资金紧张，员工垫付资金以便公司能继续运营），那么这可以视为民间借贷。在这种情况下，员工可以依据民间借贷的相关法律规定，通过民间借贷纠纷来追讨款项。

合同纠纷

替他人垫付欠款通常涉及“合同纠纷”或“债权纠纷”案由。追讨欠款则属于民事纠纷范畴，需满足一定条件并准备相关证据。

债权纠纷

对于替他人垫付欠款的案件，由于主要争议焦点在于垫付款项的返还问题，因此“债权纠纷”通常会被视为主法律关系。

借贷纠纷

在金融领域中，民间借贷被定义为自然人、法人以及非法人组织之间所展开的资金融通行为。倘若员工出于自愿或公司安排垫付相应的费用，这种行为并不属于劳动争议范畴，而是应当归类于借贷纠纷。

债务追偿权纠纷

垫付款纠纷还可能涉及债务追偿权纠纷，即债权人依法请求债务人为或者不为一定行为，而债务人因承担债务，需要在债权人的请求下为或不为一定行为。

综上所述，垫付款项的性质需要根据具体情况来判断，可能涉及劳动争议、普通民事纠纷、民间借贷、合同纠纷、债权纠纷和债务追偿权纠纷等多种纠纷类型。建议根据具体案件的背景和证据，选择合适的法律途径进行追讨。