劳动争议怎么

解决劳动争议的途径有以下几种：

沟通协商

劳动者与用人单位双方可以进行协商沟通，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

调解协商

劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动监察帮助

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门调查核实后，会向用人单位送达限期改正指令书。

向劳动局申请仲裁

劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律诉讼

经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序，诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

建议：

首选协商：对于较小的争议，劳动者可以先尝试与用人单位协商，达成和解协议，以节省时间和成本。

利用调解：如果协商无果，可以向调解组织申请调解，调解协议虽然不具有强制执行力，但可以作为一种和解的尝试。

及时仲裁：若调解不成或不愿调解，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效。

法律途径：对仲裁裁决不服的，应及时向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。