为什么要延迟退休制度

延迟退休制度的原因主要有以下几点：

人口老龄化加剧：

中国人口老龄化程度持续加深，60岁及以上人口占总人口比重较大，劳动年龄人口明显减少，养老金支付压力增大。延迟退休可以缓解这一压力。

人均预期寿命和受教育年限增加：

随着生活水平提高、医疗技术进步及卫生环境改善，中国人均预期寿命达到78.6岁，新增劳动力人均受教育年限从1982年的8年增加到2023年的14年。人们工作能力和意愿的持续时间也相应延长，为延迟退休提供了可能。

养老金收支压力：

中国养老金分为国家基本养老金、年金养老金、个人养老金三类，其中80%中国人依靠基本养老金。基本养老金发放因人群等级不同而有差异，且存在亏空，依赖国家财政补贴维持运转。延迟退休有助于增加养老金收入，减轻支付压力。

优化人力资源配置：

延迟退休有助于提高劳动力市场的灵活性和效率，允许一部分有意愿、具备条件的大龄人员继续工作，可以中和部分减少的劳动年龄人口，从而优化人力资源配置。

应对人口发展新常态：

实施延迟退休改革有利于提高低龄老年人劳动参与率，提高劳动力供给潜力和质量，促进人力资源开发利用，推动人口红利向人力资源红利转变。

减轻国家财政负担：

延迟退休可以减轻因早期退休人员的工资提高而给国家带来的负担，同时避免养老金支付不足的问题。

国际经验和国情：

结合国际经验和我国国情，实施延迟退休改革有利于稳定劳动参与率，保持经济社会发展的动力和活力，是实施积极应对人口老龄化国家战略的重要举措。

综上所述，延迟退休制度是为了应对人口老龄化、减轻养老金支付压力、优化人力资源配置、提高劳动力供给质量和效率，以及适应人口发展新常态等多方面原因。