什么算违法辞退员工

违法辞退员工通常指的是用人单位在解除劳动合同时，没有遵循《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规所规定的条件和程序，具体情形包括：

事实依据不充分：

用人单位在解除劳动合同时，未能提供充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者未达到合同约定的解除条件。

法律依据不准确：

用人单位依据的法律规定不正确，例如，在《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情况下，用人单位仍然强行解除劳动合同。

操作程序不合法：

用人单位在解除劳动合同时，未经过合法的民主程序，规章制度未经公示或培训，或未向员工提前通知等。

特殊人群保护：

对于从事接触职业病危害作业的劳动者、疑似或确诊职业病的员工、患病或非因工负伤在医疗期内的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果用人单位违反上述规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。

需要注意的是，以上信息基于提供的参考信息，具体法律适用可能因地区和具体案件而异。如果您面临类似情况，建议咨询专业律师获取具体的法律意见和帮助