长工至少做多久

关于“长工要做多久”的问题，可以从以下几个方面进行回答：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

该法第三十九条规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，而过了试用期则可以签订劳动合同，成为长期工。

企业层面

企业通常将工作满一年以上的员工视为长期工，长期工的待遇和福利通常优于兼职和短期工。

企业与员工签订的劳动合同期限可以是一年以上，具体期限根据双方协商确定，可能包括固定期限合同和无固定期限合同。

行业层面

不同行业对长期工的界定可能有所不同，一些行业可能认为三年以上的工作关系才能称为长期工。

综合以上信息，可以得出以下结论：

法律上，长期工并没有明确的最少工作时长，但通常指一年以上的工作关系。

企业实践中，长期工一般是指工作满一年以上的员工，具体待遇和福利根据合同约定和企业政策而定。

行业差异：长期工的界定可能因行业而异，一些行业可能要求更长时间的工作关系。

因此，长工要做多久并没有一个统一的标准，但通常至少为一年以上。具体时长应根据劳动合同的约定和企业政策来确定。