合同基本都是签多久

劳动合同的期限可以 存在多种选择，具体由用人单位和劳动者协商确定。以下是一些常见的劳动合同期限及相关法律规定：

一般期限

劳动合同期限一般为一年、两年或三年。具体期限可以根据岗位和工作性质进行协商。

无固定期限

劳动合同可以签订无固定期限，即没有明确的终止日期。这通常适用于工作年限较长的劳动者，双方可以约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限

劳动合同还可以以完成一定工作任务为期限，这种合同在任务完成后终止。

试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。

续签

第一次签订的合同期限通常为一年或三年，合同期满后第一次续签一般为五年，第二次续签期限一般为十年，第三次续签一般就是无固定期限劳动合同。

建议

协商确定：劳动合同的期限应根据双方的具体情况和需求进行协商，没有固定的规定。

灵活性：用人单位可以根据劳动者的表现和岗位需求，选择合适的合同期限和续签策略。

法律遵循：在签订劳动合同时，务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合同内容合法、合规。

希望这些信息对你有所帮助。