什么叫保底工资

保底工资，顾名思义，是一种 最低工资保障制度。它是指雇主在支付员工工资时，需按照合同约定的最低工资标准进行支付，以保障员工的基本生活费用。这个标准通常是政府根据当地的经济发展水平和居民生活消费水平制定的最低工资标准。在劳动关系中，如果员工的实际工资低于这个标准，那么雇主需要按照保底工资的标准进行补足。因此，保底工资是员工在完成一定工作后，至少能够获得的工资保障。

具体来说，保底工资有以下几种含义：

最低工资保障：

保底工资是员工在正常工作条件下所获得的最低薪资保障，无论其工作效率如何，只要完成基本工作任务，就能获得这个保障。

业绩相关保障：

在一些业绩相关、提成为主的职位上，保底工资是员工即使未能达到预期业绩或工作表现，公司也会支付的一定数量的固定薪资，作为保障员工收入的基本部分。

固定收入：

保底工资是用人单位设定并锁定的基础薪资结构，用于满足员工的日常生活需求，通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资等，但不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。

综上所述，保底工资是一种基本的薪资保障措施，用于确保员工在正常情况下能够获得满足基本生活需求的最低薪资。