什么决定劳动关系

决定劳动关系的要素主要包括以下几个方面：

双方存在管理与被管理的关系

用人单位对劳动者具有管理职责，劳动者需服从用人单位的管理。

用人单位向劳动者支付劳动报酬

用人单位需按照约定向劳动者支付工资、报酬。

用人单位为劳动者提供必要的劳动条件

用人单位需为劳动者提供工作场所、设备、工具等必要的劳动条件。

劳动者受用人单位劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动

劳动者需按照用人单位的安排进行工作，且其劳动是用人单位业务的一部分。

双方符合法律、法规规定的主体资格

用人单位和劳动者均需具备法律、法规规定的资格和条件。

劳动合同的存在及其内容

劳动合同是劳动关系的重要凭证，其存在和内容能够证明劳动关系的存在。

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

劳动者的工作内容需属于用人单位的业务范围。

其他相关证据

如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证等，这些证据能够辅助确认劳动关系的存在。

综上所述，劳动关系的确立是一个复杂的过程，涉及多个方面的考量。在实际操作中，通常需要综合考虑上述各个因素，以确保劳动关系的准确认定。