什么证据能证明加班

微信聊天记录、腾讯会议记录、钉钉沟通记录等电子介质中的相关数据。这些记录可以显示员工在休息日或非工作时间的工作内容，如朋友圈领导点赞、产品推广、会议记录等，从而证明加班事实。

领导或同事的点赞、评论等社交媒体互动。例如，领导在员工朋友圈下点赞可以被视为对员工加班的认可。

录音录像等视听资料。这些资料可以显示员工在特定时间的工作情况，如会议、电话会议、培训等。

短信、电子邮件等电子证据。这些记录可以显示员工与用人单位之间的沟通内容，包括加班安排、工作分配等。

考勤记录、工资单等。这些记录可以显示员工的出勤情况和工资发放情况，从而证明加班事实的存在。

劳动合同中关于加班的条款。如果劳动合同中明确规定了加班条款，这也可以作为证明加班事实的依据。

用人单位的书面加班通知或凭证。例如，加班前单位领导用网络通知加班、加班后单位签字追认的凭证等。

其他劳动者的证言。如果有其他员工能够证明某员工的加班情况，这也可以作为辅助证据。

需要注意的是，这些证据必须能够相互印证，并且与加班事实存在直接关联，才能被法院或仲裁机构认定为有效证据。此外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《民事诉讼证据若干问题规定》，电子数据如微信截图等需要提供原始载体，并经过法院核对真伪。