有合同怎么辞职

有合同辞职需要遵循以下步骤和注意事项：

提前通知

劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，这是《劳动合同法》第三十七条规定的要求。

如果在试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。

书面申请

劳动者应向用人单位提交书面辞职申请，说明辞职原因和离职时间。

申请中需包含符合离职条件的说明，并经过主管部门或人力资源部的批准。

工作交接

劳动者需将手头的工作和资料移交给指定的同事或上级，并确保交接工作得到认可并签字确认。

涉及机密等岗位的，需要提前更长时间通知，但最长不超过6个月。

财务结算

劳动者需要与财务部门核对考勤和工资，确保工资结算准确无误。

财务部门会结清劳动者的借款并进行保险减员手续。

离职手续

办理社保和医保的转移手续，以及失业手续。

如果在公司住宿，需要办理离厂手续并获得放行认可。

对于涉及机密的岗位，还需签订离职后的保密协议。

保密和竞业禁止

劳动者需要遵守离职后的保密协议，不得泄露公司机密。

根据合同约定，劳动者可能还需要遵守竞业禁止条款。

离职证明

人力资源部会为劳动者办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。

证据保留

劳动者应通过快递或挂号信等方式邮寄辞职信，以便保留证据，防止日后发生纠纷。

法律责任

如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。