工资拖欠多久起诉无效

关于工资拖欠多久起诉无效的问题，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利受到损害之日起三年内未提起诉讼，那么可能会丧失法律追索的权利。

然而，在劳动争议领域，情况有所不同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者申请仲裁的时效期间通常为一年。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年的仲裁时效期间的限制；但如果劳动关系已经终止，劳动者则应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，对于拖欠工资的诉讼时效，如果劳动者选择通过仲裁途径解决，则应在劳动关系终止后的一年内提出申请，否则可能因超过仲裁时效而影响其权利保护。如果劳动者选择通过法院诉讼途径解决，则应在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼，否则可能因超过诉讼时效而丧失法律保护。

因此，劳动者在面临工资拖欠问题时，应及时采取行动，根据具体情况选择合适的仲裁或诉讼途径，并在法定时效期间内维护自身权益。